Wil jij bijdragen aan een toekomst zonder schulden voor jongeren? Stichting ONSbank zoekt een ondernemende voorzitter voor haar Raad van Toezicht, iemand met visie, ervaring en een hart voor maatschappelijke vernieuwing. Zet jij jouw bestuurlijke kracht in voor een stichting die systeemverandering combineert met persoonlijke transformatie?
Over Stichting ONSbank
Stichting ONSbank biedt jongeren tussen de 18 en 27 jaar met schulden de kans op een schuldenvrije toekomst. Onze aanpak gaat verder dan alleen administratieve trainingen; we geloven dat het aanpakken van schulden ook persoonlijke groei vereist. Daarom bieden we een traject van zes maanden, waarin jongeren zowel hun financiële situatie als hun persoonlijke situatie verbeteren.
Gedurende dit traject krijgen jongeren workshops van professionele kunstenaars, die hen helpen richting te geven aan hun levensdoelen en toekomstplannen. Tegelijkertijd werken onze schuldrustcoaches met hen samen om schulden aan te pakken en inzicht te geven in hoe het financiële systeem werkt.
Systeemverandering
Een deel van de jongeren wordt na het traject opgeleid tot ervaringsdeskundige. Deze groep deelt hun kennis en visie via interviews, presentaties en feedbacksessies. Zo stimuleren we persoonlijke groei en dragen we samen met jongeren en schuldeisers
bij aan een menselijker systeem voor schuldenaanpak. Tegelijkertijd veranderen we het systeem van binnenuit, door onze schuldrustcoaches – vrijwilligers uit de creditwereld – in te zetten. De inzichten die zij opdoen tijdens het begeleiden van jongeren nemen ze mee naar hun eigen werkveld. We pakken zowel het gedrag van de schuldeisers als dat van de jongeren aan.
ONSbank streeft ernaar jaarlijks minimaal 10 trajecten aan te bieden in grote steden zoals Den Haag, Rotterdam, Den Bosch en Amsterdam. Met een ambitieuze groeistrategie willen we steeds meer jongeren met schulden helpen.
Profiel vacature
Met het aflopen van de termijn van de huidige voorzitter in december 2025, is ONSbank op zoek naar een nieuwe voorzitter. De voorzitter speelt een cruciale rol in het leiden van de Raad van Toezicht en het ondersteunen van de directeur-bestuurder.
1. Algemeen
Ieder lid van de raad van toezicht beschikken over onderstaande competenties/ervaring:
- heeft affiniteit met de doelstelling van ONSbank om zo goed mogelijk jongeren met problematische schulden via schuldrust en coaching een nieuwe toekomst, nieuw perspectief te bieden;
- is in staat, ook wat betreft beschikbare tijd, het beleid van de directeur-bestuurder en de algemene gang van zaken in de stichting op adequate wijze te controleren en te stimuleren en de directeur-bestuurder met advies bij te staan;
- is in staat om ten opzichte van de andere leden van de raad en de directeur-bestuurder onafhankelijk en kritisch te opereren;
- heeft een relevant netwerk voor ONSbank en de bereidheid dat ook in te zetten;
- is maatschappelijk betrokken;
- is een teamspeler;
- heeft een specifieke deskundigheid die bijdraagt aan het geheel.
2. Specifiek
Binnen de raad is de volgende specifieke kennis/ervaring aanwezig bij 1 of meerdere leden:
- kennis van de politiek/bestuurlijke omgeving waarin ONSbank opereert;
- ervaring op het gebied van fondsen- en sponsorwerving;
- bestuurlijke ervaring in het managen van een organisatie;
- financiële en bedrijfskundige expertise;
- kennis van het maatschappelijke vraagstuk rondom armoedebestrijding;
- ervaring op het educatieve vlak;
- ervaring in en een netwerk in het creatieve/artistieke/educatieve domein
3. Profiel Voorzitter Raad van Toezicht
Voor de huidige vacature zoekt de raad een verbindende teamspeler met een leidinggevend profiel, die inzicht heeft in de taken en functie van de raad van toezicht en het bestuur. Een geschikte kandidaat heeft bij voorkeur een professionele achtergrond in algemeen management op eindverantwoordelijk niveau en ervaring met voorzitten, besturen en toezichthouden. Specifiek voor de voorzitter geldt dat deze maandelijks met de bestuurder de realisatie van de gestelde doelen, kansen en risico’s doorneemt. Competenties waar de voorzitter over beschikt:
- Ervaren in bestuurlijke of toezichthoudende functies
- Sterk in leiderschap en besluitvorming
- Vermogen om strategisch beleid te sturen en te bewaken en om effectief samen te werken met belanghebbenden
- Goed klankbord voor de directeur-bestuurder
- Uitstekende communicatieve vaardigheden en in staat om als ambassadeur van ONSbank op te treden
- Weet verbinding te leggen tussen inhoud en strategie en draagt actief bij aan innovatie en ontwikkeling van ONSbank
- Heeft ruime ervaring als voorzitter, bereidt vergaderingen zorgvuldig voor en stelt de jaarlijkse agenda van de RvT op; beschikt over sterke organisatorische en communicatieve vaardigheden
- Is bekend met de ontwikkelingen op het gebied van governance
- Is betrokken en zichtbaar en is voldoende beschikbaar om zich in te zetten voor een adequate invulling van de functie
- Heeft een netwerk onder potentiële donerende organisaties en particulieren
- Heeft kennis van het speelveld van maatschappelijke organisaties in een non-profit omgeving
De functie is onbezoldigd maar kent wel een beperkte onkostenvergoeding en er is een bestuurdersaansprakelijkheidsverzekering.
Over de Raad van Toezicht
ONSbank is een ANBI-stichting en heeft als bestuursstructuur het raad van toezicht-directeur/bestuurder model. De directeur is tevens de bestuurder. Leidraad voor de stichting zijn de Codes Cultuur, Welzijn en Maatschappelijke Dienstverlening. Taken en verantwoordelijkheden zijn vastgelegd in het reglement.
De raad van toezicht geeft goedkeuring en houdt toezicht op de hoofdlijnen van beleid, strategie en financiën van de stichting en vervult de rol van werkgever voor de directeur-bestuurder. Daarnaast staat de raad van toezicht de bestuurder met raad en daad terzijde. Zij keurt het meerjarig beleidsplan goed evenals het jaarlijkse budget en benoemt en beoordeelt de bestuurder. Zij laat zich adviseren door een controlerende accountant die door haar wordt benoemd.
De raad van toezicht is zodanig samengesteld dat de leden ten opzichte van elkaar en van het bestuur onafhankelijk en kritisch kunnen opereren. De raad van toezicht bestaat minimaal uit een door de raad te bepalen en te benoemen aantal van 3 en maximaal 5 personen. Een benoeming voor de voorzitter raad van toezicht geldt voor een initiële termijn van 4 jaar, met een maximale herbenoemingstermijn van 4 jaar.
De raad van toezicht streeft naar een goede balans tussen leeftijd, geslacht, nationaliteit, ervaring en culturele achtergrond van haar individuele leden en wil zo veel als mogelijk een representatieve afspiegeling zijn van de samenleving.
De raad vergadert minimaal 4 keer per jaar en evalueert eenmaal per jaar haar eigen functioneren. Daarnaast organiseren de raad samen met het bestuur 1 keer per jaar een strategiesessie. Van raadsleden wordt verwacht dat zij regelmatig aanwezig zijn bij bijeenkomsten van ONSbank in het kader van het bereiken van haar doelstellingen.
De raad heeft een auditcommissie die de raad en directeur/bestuurder adviseert over financiën en zakelijke risico’s. De auditcommissie vergadert minimaal 2 keer per jaar, beoordeelt de externe accountant, de reguliere en jaarlijkse financiële verslaglegging en de bedrijfsmatige risico’s.
Procedure
De selectieprocedure bestaat uit de volgende stappen:
1. Eerste gesprek met de selectiecommissie (Roeland Geuns en Malini Dhoenmoen).
2. Na een kennismakingsgesprek tussen de geselecteerde kandidaat en de overige leden van de Raad en de bestuurder zal een definitieve keuze worden gemaakt.
3. Referenties worden ingewonnen en een VOG-verklaring dient te worden aangeleverd.
Sollicitatie
Motivatie en CV kunnen gemaild worden naar: rvt@onsbank.nl.
De sluitingsdatum voor de vacature is 1 september 2025.
Voor meer informatie over de inhoud van de vacature of de sollicitatieprocedure, neem contact op met Malini Dhoenmoen via rvt@onsbank.nl of bel naar het algemene nummer: 0616066699.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.